Re: Pracovní smlouva
Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.
Re: Pracovní smlouva
Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
14. 2. 2007 16:48
Máme v s.r.o. pracovní smlouvy se zaměstnanci sepsané v roce 2004.
Jsou platné nebo se musí předělávat podle nového Zákoníku
práce a různých nařízení?