Re: Poradí někdo s § 182 ZP?
Mám před sebou výklad k tomuto paragrafu od JUDr Salačové. Zde je řečeno asi tolik - řádně doložit způsob výpočtu, vzít v úvahu všechno možné. Pak stanovit ve vnitropodnikové směrnici výši a to buď jednotlivci nebo skupině. Pak je nutno stanovit, zda jde o paušál denní nebo měsíční. Z výkladu jsem vyrozuměl tolik, že paušál se platí za každý odpracovaný den. Je tedy nutno u měsíčního paušálu stanovit částku, o kterou bude měsíční paušál krácen za jeden den nepřítomnosti v práci. U denního paušálu to není problém - není v práci (dovolená, nemoc atp.) nedostane paušál. Pokud jde o doklady, pak podle mého soudu je nejdůležitější zakotvení ve vnitropodnikové směrnici. Jako další dostatečný podklad bych považoval měsíčně soupis zaměstnanců s uvedením počtu odpracovaných směn + podpis mzdové účetní a odpovědné osoby. Ještě poznámka: ze znění § 182 a výkladu se zřejmě nepředpokládá paušalizace náhrad za jednotlivou cestu. Doufám, že se ještě někdo ozve.
Re: Poradí někdo s § 182 ZP?
Děkuji, jste první. Beru, že v případě stanovení paušální částky se již nemusí dokládat jednotlivé jízdy a zdá se mi i logické dokládat počtem odpracovaných dnů. Náš paušál je měsíční. Jak se započítá do výplaty? Měl by být osvobozen od zdanění?
