Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Nevím kolik těch smluv máte,ale já jsem si ty loňské (co jsem zdědila a byly špatné) raději přepsala.Pracovníci mi je podepsali i s antidatem.A vlastně nikde jsem je neuváděla,protože naštěstí nebyl nikdo v průběhu roku nastoupivší.Tohle bych nechala na vašem uvážení:-))
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Nevidím důvod se držet měsíční zaručené mzdy, když jsou odměňováni hodinovou mzdou. V takém případě se musíte držet hodinové zaručené mzdy. Ta může rozdělena na pevnou a pohyblivou složku, přičemž ta pevná může být nižší než zaručená. Ovšem nemá to žádný smysl, protože při krácení pohyblivé stejně musí být dodržena celková výše hodinové zaručené mzdy.
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Dám příklad. Zaměstnanec má v platovém výměru minimální úroveň měsíční zaručené mzdy 9.800,-(3.třída). Je odměňován hodinovou mzdou 50,-, zbytek je pohyblivá složka (prémie, odměny, další příplatek za So-Ne vedle zákonného...). Hlídám jen, aby byl dodržen § 112 (min.9.800,- + zákonné příplatky). Je to pro zaměstnavatele příjemnější, než dát minimální zaručenou hodinovou mzdu (58,60) a pro zaměstnance je to motivační. Nebo to tak nejde ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.