Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Nižší ne,protože pokud by pohyblivá složka z nějakého důvodu nebyla,tak by zaměstnanec nedosáhl na MM a tu ze zákona dostat musí.
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
ještě se zeptám - je velký problém, když to tedy máme ve smlouvě uvedeno špatně. Od roku 2007 už to je opravené, ale v tom roce 2006 ne, mzdy však nebyly nikdy nižšší než minimální.
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Nevím kolik těch smluv máte,ale já jsem si ty loňské (co jsem zdědila a byly špatné) raději přepsala.Pracovníci mi je podepsali i s antidatem.A vlastně nikde jsem je neuváděla,protože naštěstí nebyl nikdo v průběhu roku nastoupivší.Tohle bych nechala na vašem uvážení:-))
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Ale může, protože v případě nižší pohyblivé složky nastupuje institut dorovnání do minimální mzdy. Podstatný je výsledek, kolik zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele.
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Já bych se asi v tomto případě držela měsíční zaručené mzdy a ve vnitřním předpisu bych stanovila pevnou + pohyblivou složku hodinové mzdy. Tak by bylo zaručeno, že zaměstnanec dostane to, co má ze zákona dostat.
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Nevidím důvod se držet měsíční zaručené mzdy, když jsou odměňováni hodinovou mzdou. V takém případě se musíte držet hodinové zaručené mzdy. Ta může rozdělena na pevnou a pohyblivou složku, přičemž ta pevná může být nižší než zaručená. Ovšem nemá to žádný smysl, protože při krácení pohyblivé stejně musí být dodržena celková výše hodinové zaručené mzdy.
Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
Dám příklad. Zaměstnanec má v platovém výměru minimální úroveň měsíční zaručené mzdy 9.800,-(3.třída). Je odměňován hodinovou mzdou 50,-, zbytek je pohyblivá složka (prémie, odměny, další příplatek za So-Ne vedle zákonného...). Hlídám jen, aby byl dodržen § 112 (min.9.800,- + zákonné příplatky). Je to pro zaměstnavatele příjemnější, než dát minimální zaručenou hodinovou mzdu (58,60) a pro zaměstnance je to motivační. Nebo to tak nejde ?
