Minimální hod.mzda + pohyblivá výše mzdy

• Adéla (neregistrovaný)

  15. 2. 2007 10:18

  Dobrý den, chci se zeptat, jestli stanovená minimální hodinová mzda v pracovní smlouvě může být nižší než minimální mzda dle zákona. V pracovní smlouvě máme dále stanovenu pohyblivou částku mzdy - při součtu těchto částek je mzda vyšší než minimální. V diskuzích jsem našla bohužel protichůdné názory a ze zákona jsem toto nepochopila. Děkuji moc za ochotu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 2. 2007 10:20

    Patricie (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Nižší ne,protože pokud by pohyblivá složka z nějakého důvodu nebyla,tak by zaměstnanec nedosáhl na MM a tu ze zákona dostat musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 10:24

    Adéla (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    ještě se zeptám - je velký problém, když to tedy máme ve smlouvě uvedeno špatně. Od roku 2007 už to je opravené, ale v tom roce 2006 ne, mzdy však nebyly nikdy nižšší než minimální.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 10:45

    Patricie (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Nevím kolik těch smluv máte,ale já jsem si ty loňské (co jsem zdědila a byly špatné) raději přepsala.Pracovníci mi je podepsali i s antidatem.A vlastně nikde jsem je neuváděla,protože naštěstí nebyl nikdo v průběhu roku nastoupivší.Tohle bych nechala na vašem uvážení:-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 10:53

    Adéla (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 12:04

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Ale může, protože v případě nižší pohyblivé složky nastupuje institut dorovnání do minimální mzdy. Podstatný je výsledek, kolik zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 15:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Souhlasím, může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 19:28

    i (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Já bych se asi v tomto případě držela měsíční zaručené mzdy a ve vnitřním předpisu bych stanovila pevnou + pohyblivou složku hodinové mzdy. Tak by bylo zaručeno, že zaměstnanec dostane to, co má ze zákona dostat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2007 12:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Nevidím důvod se držet měsíční zaručené mzdy, když jsou odměňováni hodinovou mzdou. V takém případě se musíte držet hodinové zaručené mzdy. Ta může rozdělena na pevnou a pohyblivou složku, přičemž ta pevná může být nižší než zaručená. Ovšem nemá to žádný smysl, protože při krácení pohyblivé stejně musí být dodržena celková výše hodinové zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2007 14:39

    i (neregistrovaný)

    Re: minimální hod.mzda + pohyblivá výše
    Dám příklad. Zaměstnanec má v platovém výměru minimální úroveň měsíční zaručené mzdy 9.800,-(3.třída). Je odměňován hodinovou mzdou 50,-, zbytek je pohyblivá složka (prémie, odměny, další příplatek za So-Ne vedle zákonného...). Hlídám jen, aby byl dodržen § 112 (min.9.800,- + zákonné příplatky). Je to pro zaměstnavatele příjemnější, než dát minimální zaručenou hodinovou mzdu (58,60) a pro zaměstnance je to motivační. Nebo to tak nejde ?

    •   Zobrazit celé vlákno