Re: okamžitá výpověď
1)Takto může ukončit pracovní poměr jen tehdy, jestliže nedostal mzdu ani 15 dní po splatnosti. Termín splatnosti nemusí být vždy totožný s termínem výplat. 2) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, pokud se spolu nedohodnou na jiném místě nebo jindy. 3) Pokud mzda nemůže být vyplacena tak, jak říká zákon (tedy ve výplatním termínu na pracovišti v pracovní době) kvůli omluvené nepřítomnosti zaměstnance, je zaměstnavatel povinen ji zaslat pracovníkovi. 4) Takže záleží na tom, proč si ji nevyzvedl, případně proč mu ji zaměstnavatel neposlal. Nedokážu posoudit, zda toto může být považováno za nevyplacení mzdy (když ji měl vlastně nachystanou k převzetí).
Re: okamžitá výpověď
Děkuji Vám za odpověď, ale já si právě myslím, že si ji schválně nevyzvedl, aby mohl požadovat odstupné......, ale jak mu to jen můžeme dokázat?
Re: okamžitá výpověď
Dokázat zaměstnanci, že výplaty byly nachystané v řádném termínu můžete prokázat jednoduše tím, že ostatní zaměstnanci si výplaty převzali. To že si ji schválně nevyzvedl Vás k ničemu nezavazuje, jestliže věděl, že nebude v den výplaty v zaměstnání a nepožádal Vás o její zaslání na nějakou adresu, neznamená, že kvůli tomu může dát výpověď a Vy mu ještě vyplatíte 3 platy. Ten § 56 je, myslím si, o tom, když zaměstnavatel nemá na výplaty a nevyplatí je z tohoto důvodu do 15 dnů ode dne výplaty. A ne když si připravenou výplatu zaměstnanec nevyzvedne.
