Okamžitá výpověď

• A (neregistrovaný)

  19. 2. 2007 21:22

  Má nárok zaměstnanec, který dal okamžitou výpověď zaměstnavateli z důvodu opožděné výplaty mzdy na odstupné?
  
  Zaměstnanec si nevyzvedl výplatu v termínu výplaty v hotovosti, jak to mu bylo vždy a zaměstnavatelem mu bylo ústně zděleno, že si má dojít pro výplatu, ale zaměstnanec si ji nevyzvedl a dal výpověď zaměstnavateli podle § 56 ZP a na základě toho požaduje i odstupné podle § 67.
  Musíme mu vyplatit odstupné?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 2. 2007 21:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď
    1)Takto může ukončit pracovní poměr jen tehdy, jestliže nedostal mzdu ani 15 dní po splatnosti. Termín splatnosti nemusí být vždy totožný s termínem výplat.
    2) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, pokud se spolu nedohodnou na jiném místě nebo jindy.
    3) Pokud mzda nemůže být vyplacena tak, jak říká zákon (tedy ve výplatním termínu na pracovišti v pracovní době) kvůli omluvené nepřítomnosti zaměstnance, je zaměstnavatel povinen ji zaslat pracovníkovi.
    4) Takže záleží na tom, proč si ji nevyzvedl, případně proč mu ji zaměstnavatel neposlal. Nedokážu posoudit, zda toto může být považováno za nevyplacení mzdy (když ji měl vlastně nachystanou k převzetí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2007 23:30

    A (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď
    Děkuji Vám za odpověď, ale já si právě myslím, že si ji schválně nevyzvedl, aby mohl požadovat odstupné......, ale jak mu to jen můžeme dokázat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2007 7:12

    lenča (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď
    Dokázat zaměstnanci, že výplaty byly nachystané v řádném termínu můžete prokázat jednoduše tím, že ostatní zaměstnanci si výplaty převzali. To že si ji schválně nevyzvedl Vás k ničemu nezavazuje, jestliže věděl, že nebude v den výplaty v zaměstnání a nepožádal Vás o její zaslání na nějakou adresu, neznamená, že kvůli tomu může dát výpověď a Vy mu ještě vyplatíte 3 platy. Ten § 56 je, myslím si, o tom, když zaměstnavatel nemá na výplaty a nevyplatí je z tohoto důvodu do 15 dnů ode dne výplaty. A ne když si připravenou výplatu zaměstnanec nevyzvedne.

    •   Zobrazit celé vlákno