Re: Přiznání PID a výpověď od zaměstnava
Pokud podle lékaře můžete nadále vykonávat stejnou práci, není důvod pro výpověď. Normálně byste ale výpověď mohla dostat pro nadbytečnost - jako každý jiný. Jestliže má firma více než 25 zaměstnanců, musí plnit určitý limit zaměstnávání lidí se zdravotním postižením (nebo místo toho odvést státu peníze), takže by Vaším zaměstnáváním plnila limit. Navíc si každá firma (i malá) může za každého zaměstnaného člověka se zdravotním postižením uplatnit slevu na dani. Vaše prac. smlouva se nemění, pokud není potřeba něco změnit (druh práce, úvazek...).
