Přiznání PID a výpověď od zaměstnavatele

• Vladka (neregistrovaný)

  22. 2. 2007 9:34

  Pokud mi bude přiznán PID,ale mohu vykonávat práci,kterou jsem vykonávala před onemocněním může mi dát zaměstnavatel z nějakého důvodu výpověď?Má pro malou organizaci v.o.s.nějakou výhodu zaměstnávat ID?Pracovní smlouva se musí měnit?Dekuji Vám za informace-nevím,kde je získat!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2007 9:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přiznání PID a výpověď od zaměstnava
    Pokud podle lékaře můžete nadále vykonávat stejnou práci, není důvod pro výpověď. Normálně byste ale výpověď mohla dostat pro nadbytečnost - jako každý jiný. Jestliže má firma více než 25 zaměstnanců, musí plnit určitý limit zaměstnávání lidí se zdravotním postižením (nebo místo toho odvést státu peníze), takže by Vaším zaměstnáváním plnila limit. Navíc si každá firma (i malá) může za každého zaměstnaného člověka se zdravotním postižením uplatnit slevu na dani. Vaše prac. smlouva se nemění, pokud není potřeba něco změnit (druh práce, úvazek...).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2007 9:57

    Vladka (neregistrovaný)

    Re: Přiznání PID a výpověď od zaměstnava
    Děkuji mnohokrát za rychlou odpověď ,přeji pěkný den a mnoho zdraví.

    •   Zobrazit celé vlákno