Re: ŘD a mateřská dovolená
Řádná dovolená se může proplácet pouze při ukončení prac. poměru, jinak se pouze může vybrat. Pokud není vybrána do konce následujícího roku, propadá (např. ŘD z roku 2006 musí být vybrána do konce roku 2007 - předpokládám, že máte ve firmě nárok 4 týdny). Správný postup je ten, že ta pracovnice měla ihned při skončení mateřské dovolené požádat o čerpání řádné dovolené. Zaměstnavatel s tímto musí souhlasit. Tu by vyčerpala a pak ihned požádala o poskytnutí rodičovské dovolené (tak, aby navazovala na tu řádnou dovolenou) na dobu, kterou si sama určí, maximálně však do 3 let dítěte. Pokud si ihned po mateřské nepožádala o čerpání řádné dovolená, ale ihned nastoupila na rodičovskou, může se stát, že jí ta nevyčerpaná dovolená propadne, protože teď už zaměstnavatel není povinen umožnit jí přerušení rodičovské dovolené a vyčerpání řádné dovolené. Musí se s ním domluvit.
Re: ŘD a mateřská dovolená
Díky moc. A prosímvás, mohla byste nám napsat, který § a v kterém zákoně je to napsáno? Náš pan ředitel trvá na tom, že musíme mít vše řádně podloženo. Moc byste nám pomohla. Děkujeme.
Re: ŘD a mateřská dovolená
Toto vyplývá ze Zákoníku práce, § 196 a §217 (hlavně odst. 5), § 218. Teď se dívám, že v §218 odst. 3 se píše, že pokud nemůže zaměstnavatel určit čerpání dovolené do konce příštího kal. roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. Z toho by vyplývalo, že by si ji mohla vyčerpat po skončení rodičovské.
