Re: Postup zaměstnavatele při přiznání P
>Proč jej nechcete zaměstnat? Předpokládáme častější absenci z důvodu kontrolních vyšetření a máme obavy,že nebude schopen vykonávat práci v plném rozsahu a navíc již za něj máme náhradu,kterou jsme přijali na dobu jeho neschopnosti a je již zapracovaná.
Re: Postup zaměstnavatele při přiznání P
Pokud se na ukončení poměru nedohodnete, pak jedině výpověď pro nadbytečnost (2 měsíce výpovědní doba plus 3 měsíce odstupného). Pokud se dohodnete na ukončení k dřívějšímu dni a v dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost), náleží také odstupné.
