Postup zaměstnavatele při přiznání PID

• peta (neregistrovaný)

  22. 2. 2007 17:10

  Zaměstnanci po roční neschopnosti bude přiznán PID.Dle vyjádření lékaře může vykonávat práci jako před onemocněním.Může organizace dát z nějakého důvodu výpověď?Jak se s ním dle slušnosti a práva rozloučit pokud ho nechceme dále zaměstnat?Jsme malá organizace.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2007 17:22

    IL (neregistrovaný)

    Re: Postup zaměstnavatele při přiznání P
    Proč jej nechcete zaměstnat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2007 18:54

    peta (neregistrovaný)

    Re: Postup zaměstnavatele při přiznání P
    >Proč jej nechcete zaměstnat? Předpokládáme častější absenci z důvodu kontrolních vyšetření a máme obavy,že nebude schopen vykonávat práci v plném rozsahu a navíc již za něj máme náhradu,kterou jsme přijali na dobu jeho neschopnosti a je již zapracovaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2007 21:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Postup zaměstnavatele při přiznání P
    Pokud se na ukončení poměru nedohodnete, pak jedině výpověď pro nadbytečnost (2 měsíce výpovědní doba plus 3 měsíce odstupného). Pokud se dohodnete na ukončení k dřívějšímu dni a v dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost), náleží také odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno