Re: porušení vnitropodnikových směrnic
Pokutování to snad není ten správný výraz, ale jde o neplnění zákl. povinností zaměstnance §301 písm. a),b) , zaměstnanec se řídí při výkonu práce platnými předpisy ... a sem patří i vnitropodnikové směrnice - o jejich dodržování jde. V případě že tak tomu není, jde o porušení pracovní kázně, možnost dostat výtku s termínem odstranit nedostatky a dovětkem, že při opakovaném porušení může být se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr § 52, písm. f ZP.
Re: porušení vnitropodnikových směrnic
Porušování interních norem zaměstnavatele není podle f) "neuspokojivými pracovními výsledky", ale podle g) buď závažné porušení povinností nebo soustavné méně závažné porušování povinností. Pak je zde povinnost zaměstnance v posledních 6 měsících písemně upozornit na možnost výpovědi.
