Porušení vnitropodnikových směrnic

• Hanka (neregistrovaný)

  9. 3. 2007 13:50

  Prosím o radu, lze dle nového ZP nějak pokutovat zaměstnance za porušení vnitropodnikových předpisů - směrnic? Nemohu v ZP nic najít.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2007 14:16

    Marie (neregistrovaný)

    Re: porušení vnitropodnikových směrnic
    Pokutování to snad není ten správný výraz, ale jde o neplnění zákl. povinností zaměstnance §301 písm. a),b) , zaměstnanec se řídí při výkonu práce platnými předpisy ... a sem patří i vnitropodnikové směrnice - o jejich dodržování jde. V případě že tak tomu není, jde o porušení pracovní kázně, možnost dostat výtku s termínem odstranit nedostatky a dovětkem, že při opakovaném porušení může být se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr § 52, písm. f ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2007 11:17

    pája (neregistrovaný)

    Re: porušení vnitropodnikových směrnic
    Porušování interních norem zaměstnavatele není podle f) "neuspokojivými pracovními výsledky", ale podle g) buď závažné porušení povinností nebo soustavné méně závažné porušování povinností. Pak je zde povinnost zaměstnance v posledních 6 měsících písemně upozornit na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno