Re: rozvazani pracovniho pomeru
Na dohodu §49 nepřistupujte,to byste nedostala nic a důvod být uveden nemusí pokud byste dostala§52 odtupné byste dostat musela,zkuste se podívat na §67 ZP,kdy máte na odstupné nárok Nenechte se ošidit
Re: rozvazani pracovniho pomeru
Anebo trvejte na tom, že v této dohodě bude uvedeno, že pracovní poměr končí z organizačních důvodů např. nadbytečnosti a že zaměstnanec má nárok na odstupné. Bez toho to nepodepisujte. To není výpověď, ale dohoda. Čili žádná výpovědní lhůta, končila byste toho 12.3. a nedostala byste nic, pozor na to!!!
