Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
Dobře, to je jedno z řešení. Ale to já nechci, pořebuju aby zůstal do té doby než za něj najdu náhradu což je max. 2 měsíce dle výpovědní lhůty.
Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
Zvažte, jestli se vám to vyplatí. Asi byste ho musel hodně přeplatit, aby u vás zůstal. Jestliže začal pracovat jinde, asi to pro něj bylo výhodnější. A vy mu budete platit za áčka ZP, on nebude chodit do práce dál a budete s ním mít větší a větší problémy co se administrativy týká. A práci mít hotovou stejně nebudete. Možná objevíte náhradu dřív a daleko spolehlivější. Hodně štěstí.
