Re: Převod dovolené k novému zaměstnavat
>Lze převést zákonný nárok na dovolenou od starého >zaměstnavatele na nového, pokud zaméstnání na sebe >navazují a obě jsou v rámci 1 roku? > >U stávající zaměstnavatele pracuji od 1.11.2005. Nyní >jsem dostal výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou, takže >zde končím 31.5.2007. > >Pokud nastoupím od 1.6.2007 u nového zaměstnavatele, >mohu k němu nějakým způsobem převést nevyčerpanou >dovolenou za 1. 5 měsíců letošního roku? > >Anebo musím tuto dovolenou "vyřešit" u stávajícího >zaméstnavatele, tedy buď si ji vybrat, nebo si ji od něj >nechat proplatit? > >Motivem mého dotazu je již dříve zaplacená letní >10denní dovolená v srpnu 2007, o kterou bych tím pádem asi >přišel, neboť v srpnu budu právě ve 3. měsíci zkušební >doby u nového zaměstnavatele. > >Děkuji >Miroslav Šubrt Převést dovolenou k novému zaměstnavateli nejde,musíte to vyřešit se starým zaměstnavatelem, proč by nový zaměstnavatel měl platit náhrady za dobu kdy jste u n¨ěj ještě nepracoval? > >
Re: Převod dovolené k novému zaměstnavat
Jde to dohodou obou zaměstnavatelů před skončením pracovního poměru zaměstnance, náhrada mzdy se pak refunduje. Původní zaměstnavatel však předem souhlasí s tím, že uhradí zpravidla vyšší mzdové náklady než by mu vznikly ( vyšší - jiný průměr). Málokdo s tím souhlasí. Zkuste dohodnout před nástupem u nového zaměstnavatele, že bude čerpat dovolenou dřív než Vám na ni vznikne nárok, to je také možné podle ZP , pokud je předpoklad o,že nárok bude do konce roku splněn.Je to jednodušší.
Re: Převod dovolené k novému zaměstnavat
Děkuji Vám za obě odpvědi. Pokusím se tedy s novým zaméstnavatelem předem domluvit na své dovolené v rámci 3. měsíce své zkušební doby. Neboť ta refundace je asi opravdu sci-fi a nikdo na ni nepřistoupí.
