Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
Můžete poskytnout stravenky s daň. uznaným příspěvkem zaměstnavatele, jen pozor, aby zaměstnanec měl v pracovní smlouvě, že každý den pracuje ty 3 hodiny.
Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
Tak teď nevím. To domácí pracoviště byl právě ten zádrhel, kvůli kterému si nejsem jistá, zda stravenky poskytnout. Poradí ještě někdo?
Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
ZP , par.236.Mluví se zde o povinnosti umožnit stravování ve všech směnách. Začátek a konec směny si domácí pracovník stanovuje sám, je ve zvláštním postavení podle ZP, není vedena evidence o odpracované době, protože ji ani nelze sledovat.Z toho bych usuzovala, že pro domácí ne. V par.236 (stravování - v péči o zaměstnance) je ale i dána možnost sjednat ve vnitřním předpisu tuto možnost i pro bývalé zaměstnance nyní v důchodu, zaměstnance na dobolené nebo v neschopnosti apod., takže pak se vyloučení domácího z této možnosti prac. jeví jako diskriminační. Počkejte si ještě na názory ostatních.
Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
Podmínka 3 hodin platila v rozpočtové sféře pouze do konce r. 2006. Od r. 2007 je v zákoně o daních z příjmů již uvedena a to v § 24 odst. 2 j) bod 4. Pokud bude dodrženo, že zaměstnanec bude mít uvedeno ve smlouvě, že např. každý pracovní den pracuje od 8.00 do 11.00 hod, bude mít uvedeno v pr. smlouvě, že jeho pracoviště je doma (tj. přesná adresa), tak nevidím důvod mu příspěvek na stravování neposkytnout. Ani v pokynu D 300 mi z ničeho nevyplývá, že by to nebylo možné.
