Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
Ta podmínka 3 hodin. platí jen v rozpočtové sféře. A pokud je doma,tak se mi to nezdá.
Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
ZP , par.236.Mluví se zde o povinnosti umožnit stravování ve všech směnách. Začátek a konec směny si domácí pracovník stanovuje sám, je ve zvláštním postavení podle ZP, není vedena evidence o odpracované době, protože ji ani nelze sledovat.Z toho bych usuzovala, že pro domácí ne. V par.236 (stravování - v péči o zaměstnance) je ale i dána možnost sjednat ve vnitřním předpisu tuto možnost i pro bývalé zaměstnance nyní v důchodu, zaměstnance na dobolené nebo v neschopnosti apod., takže pak se vyloučení domácího z této možnosti prac. jeví jako diskriminační.
Počkejte si ještě na názory ostatních.
Re: Stravenky na dohodu o pracovní činno
Podmínka 3 hodin platila v rozpočtové sféře pouze do konce r. 2006. Od r. 2007 je v zákoně o daních z příjmů již uvedena a to v § 24 odst. 2 j) bod 4. Pokud bude dodrženo, že zaměstnanec bude mít uvedeno ve smlouvě, že např. každý pracovní den pracuje od 8.00 do 11.00 hod, bude mít uvedeno v pr. smlouvě, že jeho pracoviště je doma (tj. přesná adresa), tak nevidím důvod mu příspěvek na stravování neposkytnout. Ani v pokynu D 300 mi z ničeho nevyplývá, že by to nebylo možné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 3. 2007 12:20
Je možné poskytovat stravenky zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti? Pracuje 3h denně (5 dní v týdnu). Jeho pracoviště je doma, tedy nedochází do firmy. Tak to má i ve smlouvě. Je to daňově uznatelné nebo se jedná o nedaňový náklad..? Děkuji