Re: souběžné prac.poměry
Nový ZP omezuje méně než starý ZP. Jde-li o pracovní poměr, je jedno, zda má souběžně několik pracovních poměrů, všechny se řídí zákoníkem práce a jsou pracovními poměry, tedy žádný z nich není hlavní, žádný z nich není vedlejší ani souběžný. Co si s ním nasmlouváte v Pracovní smlouvě, to budete (obě strany) dodržovat.
Re: souběžné prac.poměry
Podle nového zákoníku práce můžete mít tolik pracovních poměrů, kolik jste jich schopný odpracovat. Již neexistuje podmínka, že je hlavní na plný úvazek a další musí být kratší než plný. Když to přeženu, rychlý a výkonný zaměstnanec si může klidně uzavřít např. 3 pracovní poměry po 8 hodinách, pokud nemusí spát, odpočívat, ...
