Souběžné prac.poměry

• Marie S. (neregistrovaný)

  30. 3. 2007 8:10

  Dobrý den.Chceme zaměstnat zaměstnance, který momentálně pracuje u jiného zaměstnavatele a od dubna mu poběží výpovědní lhůta. Dělá ranní + odpolední. Lze ho zaměstnat na plný úvazek? Popř. jakou smlouvou? Za dva měsíce by nastoupil na hlavní prac. poměr. Nebo se s ním raději domluvím, že by dělal jednou za 14 dní ranní a bylo by to na dohodu o prac. činnosti. V průměru by mi to dalo polovinu týdenní prac. doby. Poraďte prosím. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2007 10:07

    radouš (neregistrovaný)

    Re: souběžné prac.poměry
    Nový ZP omezuje méně než starý ZP. Jde-li o pracovní poměr, je jedno, zda má souběžně několik pracovních poměrů, všechny se řídí zákoníkem práce a jsou pracovními poměry, tedy žádný z nich není hlavní, žádný z nich není vedlejší ani souběžný. Co si s ním nasmlouváte v Pracovní smlouvě, to budete (obě strany) dodržovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2007 18:34

    Verča (neregistrovaný)

    Re: souběžné prac.poměry
    Podle nového zákoníku práce můžete mít tolik pracovních poměrů, kolik jste jich schopný odpracovat. Již neexistuje podmínka, že je hlavní na plný úvazek a další musí být kratší než plný. Když to přeženu, rychlý a výkonný zaměstnanec si může klidně uzavřít např. 3 pracovní poměry po 8 hodinách, pokud nemusí spát, odpočívat, ...

    •   Zobrazit celé vlákno