Re: Mateřská a nárok na dovol.
Zda je zaměstnankyně osamělá řeším až na konci 28 týdne, neboť ona může být nyní osamělá, ale třeba se vdá, začne žít s druhem (nyní i s družkou) apod. Zaměstnankyni upozorněte na to, aby se před koncem 28.týdne dostavila podepsat čestné prohlášení, že nežije s druhem (družkou). Za období 15.3. do 2.8. mi vyšlo, že zamešká 101 PD (pokud nebude mít jinou nemoc), tudíž budete krátit celoroční nárok dovolené o 1/12. PPM se počítá jako odprac.doba.
Re: Mateřská a nárok na dovol.
Řekla bych, že si pletete délku nároku na mateřskou dovolenou a řádnou dovolenou. Dnes se již neřeší, zda matka je nebo není osamělá. Vždy je 28 týdnů peněžitá pomoc v mateřství. Pokud se narodí 2 a více dětí pak je to 37 týdnů (§ 191, 195 - 196 nového ZP). Co se týká nároku na řádnou dovolenou, to bylo správně popsáno výše, včetně krácení za dobu nemoci . V současné době bych neřešila, jak to bude v roce 2008. To ukáže čas, zda a co bude změněno.
Re: Mateřská a nárok na dovol.
Tady jste narazili na rozpor mezi zákoníkem práce a dávkami nemocenského pojištění . Z hlediska nemocenské je nadále posuzovaná osamělá zaměstnankyně na délku výplaty 37 týdnů , ale mateřská dovolená je pro ni podle ZP jen 28 týdnů. Je to docela zajímavý paradox , doufejme , že naši "zákodárci" s tím brzy něco provedou !!!
