Mateřská a nárok na dovol.

• začátečník (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 9:10

  Dobrý den, prosím o radu.
  Naše zaměstnankyně je od 15.3.na neschop.Od 3.8. nastupuje na
  mateřskou dovolenou.
  Jaký jí vznikne nárok na dovolenou a jak to bude technicky probíhat???
  Podotýkám, že je osamělá, tudíž dávka 37 týdnů, ale dle zákon.práce 28 týdnů mateřská.
  poradí mi někdo?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 9:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Za rok 2007 jí celoroční nárok pokrátíte o 1/12 za prvních 100 promaroděných dnů a pak o 1/12 za každých dalších 21 promaroděných dnů (včetně promaroděných svátků). Doba mateřské se bere jako doba odpracovaná, za ni se nárok nekrátí. V důsledku odsunutí zákona o nemocenské tam vznikl ten nesoulad mezi délkou mateřské a pobíráním mateřských dávek. Řekla bych, že pro určování nároku dovolené za rok 2008 se máte řídit délkou pobírání mateřských dávek, takže pokud jakoby "odpracuje" 60 směn v roce 2008, vznikne jí celoroční nárok. Pokud "neodpracuje" 60 směn, vznikne jí nárok na 1/12 za každých 21 "odpracovaných" (tj. dnů, kdy pobírala mateřské dávky). Po skončení pobírání mateřských dávek, ještě před tím, než požádá o rodičovskou, si požádá o čerpání té dovolené (za rok 2007 i 2008). Tu vyčerpá a pak teprve požádá o rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 9:41

    začátečník (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Děkuji za odpověď.
    Ještě se vracím k tomu nároku na dovol. Já si myslím, že nárok na dovolenou se řídí Zákoníkem práce, tedy budu brát v úvahu 28
    týdnů a ne 37. Co myslíte?
    Ono je to dost ošemetné, protože pokud neuznám dovolenou za celý rok, tak šidím tu paní a pokud uznám, šidím firmu.A jedná se o nemalou částku.
    Naši zákonodárci opět nepřemýšleli....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 9:52

    xy (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Přiznáte dovolenou za celý rok, ale budete krátit za dobu nemoci
    ( PPM se počítá jako odpracovaná doba). Nevím v čem je problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2007 9:21

    xy (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Zda je zaměstnankyně osamělá řeším až na konci 28 týdne, neboť ona může být nyní osamělá, ale třeba se vdá, začne žít s druhem (nyní i s družkou) apod.
    Zaměstnankyni upozorněte na to, aby se před koncem 28.týdne dostavila podepsat čestné prohlášení, že nežije s druhem (družkou).
    Za období 15.3. do 2.8. mi vyšlo, že zamešká 101 PD (pokud nebude mít jinou nemoc), tudíž budete krátit celoroční nárok dovolené o 1/12. PPM se počítá jako odprac.doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 15:40

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Řekla bych, že si pletete délku nároku na mateřskou dovolenou a řádnou dovolenou. Dnes se již neřeší, zda matka je nebo není osamělá. Vždy je 28 týdnů peněžitá pomoc v mateřství. Pokud se narodí 2 a více dětí pak je to 37 týdnů (§ 191, 195 - 196 nového ZP). Co se týká nároku na řádnou dovolenou, to bylo správně popsáno výše, včetně krácení za dobu nemoci . V současné době bych neřešila, jak to bude v roce 2008. To ukáže čas, zda a co bude změněno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 16:16

    hanka (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Tady jste narazili na rozpor mezi zákoníkem práce a dávkami nemocenského pojištění . Z hlediska nemocenské je nadále posuzovaná osamělá zaměstnankyně na délku výplaty 37 týdnů , ale mateřská dovolená je pro ni podle ZP jen 28 týdnů. Je to docela zajímavý paradox , doufejme , že naši "zákodárci" s tím brzy něco provedou !!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 16:50

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovol.
    Paradoxy mě nepřekvapují!!! Bohužel už nemocenské nedělám, tak nemám souvislosti. Brala jsem to podle ZP

    •   Zobrazit celé vlákno