Re: Nemoc ve výp. lhůtě- prosím p. Jiřku
Omlouvám se, to jsem udělala. Ale téměř všechny příspěvky byly vloni - a letos je to možná jinak.Nicméně děkuji.
Re: Nemoc ve výp. lhůtě- prosím p. Jiřku
Ano, prodlužuje se. Určitě u výpovědi z nadbytečnosti a organizačních změn. Pokud to byla výpověď třeba z důvodu stěhování nebo rušení zaměstnvatele, tak ne. Pokud se ale domluvíte se zaměstnancem, a on na prodloužení netrvá, tak nemusíte nic řešit.
Re: Nemoc ve výp. lhůtě- prosím p. Jiřku
Děkuji Míšo, ale toto je tak, že zaměstnanec dal výpověď, ta běží a on chce marodit do konce té lhůty - a zaměstnavatel chce,aby potom chodil do práce o tu dobu co marodil. A on nechce. A já jsem z toho jelen. Díky
Re: Nemoc ve výp. lhůtě- prosím p. Jiřku
Pracovní poměr skonči daným datem pouze v případě výslovného přání zaměstnance. Nechte si to písemně. Pokud nepožádá o ukončení a bude trvat na prodloužení PP, tak pracovní poměr nekončí, nedáte mu ani odstupné. Až se vymarodí, nastoupí do práce a může vlastně "dovybrat" zbytek výpovědní lhůty a pak teprve skončí pracovní poměr.
Re: Čtěte ZP a nebudete se divit
Možná by nebylo marné si přečíst ZP a nepsát sem pořád dokola nesmysly pochycené v čekárně na nádraží. Pokud dal výpověď zaměstnanec, tak pracovní poměr končí tím dnem, kterým měl skončit. V tomto případě nikde v ZP není nic o prodloužení.
