Re: Výpověď-platná? Prosím, poradíte?
Pokud ve výpovědi ze strany organizace není uveden důvod , nebo paragraf, je výpověď neplatná . Výpověď dohodou neexistuje , je pouze dohoda o skončení pracovního poměru .
Re: Výpověď-platná? Prosím, poradíte?
je velmi důležité, co Vaše dcera podepsala (přesná formulace textu) pokud je tam např. text zaměstnanec ..... a zaměstnavatel ..... se dohodli, že PP zaměstnance .... skončí dne ....... tak si myslím, že nárok na odstupné není aby byl nárok na odstupné, muselo by to v dohodě být jasně napsáno.
Re: Výpověď-platná? Prosím, poradíte?
Pokud se dohodly bez poznámky (vysvětlím níže), určitě není nárok na odstupné. Pokud dostala klasickou výpověď s 2 měsíci bez udání důvodu, je výpověď neplatná. Neplatnost musíte uplatnit do 2 měsíců u soudu a pak paní zaměstnavatelka bude pěkně platit do té doby než rozhodne soud. Pokud by však v dohodě o ukončení pracovního poměru bylo výslovně napsáno, že důvodem je zrušení, přemístění nebo nadbytečnost, pak je nárok na odstupné stejně jako by se jednalo o klasickou výpověď ze stejných důvodů. Rozhodující si pečlivě pročíst, co že dcera podepsala!! Pokud tomu nerozuměla, neměla vůbec nic podepisovat a raději se nejdříve poradit.
