Výpověď-platná? Prosím, poradíte?

• Ludmila (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 12:55

  Dcera dostala výpověď bez udání důvodu, s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Podnikatelka byla totiž zaměstnaná jinde, teď ji dali výpověď a ona si připravuje místo pro sebe. Nic proti tomu, jen nejsem mzdovka, ale zdá se mi, že dcera by měla dostat odstupné, pokud neuvede zaměstnavatel porušení kázně, ne? a Když ji dcera podepsala výpověď v tomto stavu, je možné ještě požadovat odstupné? (není to výpověď dohodou!). Poraďte, prosím, a pokud má nárok, jak má postupovat při uplatnění požadavku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 13:00

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-platná? Prosím, poradíte?
    Pokud ve výpovědi ze strany organizace není uveden důvod , nebo paragraf, je výpověď neplatná .
    Výpověď dohodou neexistuje , je pouze dohoda o skončení pracovního poměru .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 14:21

    xy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-platná? Prosím, poradíte?
    je velmi důležité, co Vaše dcera podepsala (přesná formulace textu)
    pokud je tam např. text zaměstnanec ..... a zaměstnavatel ..... se dohodli, že PP zaměstnance .... skončí dne ....... tak si myslím, že nárok na odstupné není
    aby byl nárok na odstupné, muselo by to v dohodě být jasně napsáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 16:25

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-platná? Prosím, poradíte?
    Pokud se dohodly bez poznámky (vysvětlím níže), určitě není nárok na odstupné. Pokud dostala klasickou výpověď s 2 měsíci bez udání důvodu, je výpověď neplatná. Neplatnost musíte uplatnit do 2 měsíců u soudu a pak paní zaměstnavatelka bude pěkně platit do té doby než rozhodne soud. Pokud by však v dohodě o ukončení pracovního poměru bylo výslovně napsáno, že důvodem je zrušení, přemístění nebo nadbytečnost, pak je nárok na odstupné stejně jako by se jednalo o klasickou výpověď ze stejných důvodů.
    Rozhodující si pečlivě pročíst, co že dcera podepsala!! Pokud tomu nerozuměla, neměla vůbec nic podepisovat a raději se nejdříve poradit.

    •   Zobrazit celé vlákno