Re: Změna základního platu během nemoci
Dle zákoníku práce nelze snížit mzdové zařazení bez souhlasu zaměstnance. S pracovní neschopností to nemá žádnou souvislost.
Re: Změna základního platu během nemoci
Nemocenská se nepočítá ze základní mzdy, ale ze součtu skutečně dosažených hrubých mezd. Pokud máte základní mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, může být toto ujednání měněno pouze za souhlasu obou stran. Pokud není sjednaná, ale je pouze vydán zaměstnavatelem mzdový výměr, může zaměstnavatel vydat mzdový výměr nový.
Re: Změna základního platu během nemoci
V pracovní smlouvě mám odkaz na Dohodu o smluvním platu. V této dohodě je uveden stálý plat v původní výši, na kterém jsme se domluvili při nástupu do zaměstnání. Prosím o radu zda Dohodu o smluvním platu může měnit zaměstnavatel bez mého souhlasu. Musí mi tuto změnu dát písemně? Děkuji za odpovědi
Re: Změna základního platu během nemoci
Dohoda je dohoda (neboli smlouva) a pokud jste se oba dohodli, pak lze údaje v dohodě zase změnit pouze za souhlasu obou stran.
