Re: dohoda a nevyplacení mzdy
V žádném případě nepodepisujte dohodu,to byste nedostal nic,zaměstnavatel vám musí dát výpověď podle par.52 písm.a/ až c/ nebo tu dohodu,ale ze stejných důvodů, které jsou v tom §52-tedy rušení pracoviště,změna adresy,nadbytečnost a pod.,a to máte nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku platu,pozor na to,bezdůvodu nic nepodepisujte!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Re: dohoda a nevyplacení mzdy
pokud Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu - můžete dát okamžité zrušení PP - viz Zákoník práce - § 56 odst. 2 písm. b (výplata mzdy - ZP § 141 odst. 1) - pokud splňujete podmínky nároku, pak vám náleží odstupné nejméně ve výši 3 průměrných platů
