Dohoda a nevyplacení mzdy

• aleš (neregistrovaný)

  7. 4. 2007 0:29

  Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu a zároveň jsem dostal k podpisu dohodu o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu. Firma se ani neruší, ani se nestěhuje, za jakých podmínek mám nárok na odstupné.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2007 8:14

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dohoda a nevyplacení mzdy
    V žádném případě nepodepisujte dohodu,to byste nedostal nic,zaměstnavatel vám musí dát výpověď podle par.52 písm.a/ až c/ nebo tu dohodu,ale ze stejných důvodů, které jsou v tom §52-tedy rušení pracoviště,změna adresy,nadbytečnost a pod.,a to máte nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku platu,pozor na to,bezdůvodu nic nepodepisujte!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2007 19:07

    xy (neregistrovaný)

    Re: dohoda a nevyplacení mzdy
    pokud Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu - můžete dát okamžité zrušení PP - viz Zákoník práce - § 56 odst. 2 písm. b (výplata mzdy - ZP § 141 odst. 1) - pokud splňujete podmínky nároku, pak vám náleží odstupné nejméně ve výši 3 průměrných platů

    •   Zobrazit celé vlákno