Re: výpověď - zaměstnaec
Původní zaměstnavatel by ho vedl na neomluvené absenci tak dlouho, dokud by mu okamžitě nezrušil pracovní poměr pro hlrubé porušení prac. povinností. Třeba až do konce výpovědní doby. Za dobu neomluvené absence by musel odvést zdravotní pjištění, které by požadoval po zaměstnanci. Mohl by požadovat náhradu škody, která mu prokazatelně vznikla neomluvenou absencí zaměstnance. Novému zaměstnavateli nehrozí nic.
