Výpověď - zaměstnaec

• Zdeňka (neregistrovaný)

  8. 4. 2007 19:34

  Dobrý den,
  zaměstnanec by se rád dohodl se zaměstnavatelem o svém odchodu/nové zaměstnání/,ale ten mu brání a trvá na výpovědní lhůtě 2 měsíce.Jaký by to mělo dopad pro všechny / zaměstnanec,bývalý zaměstnavatel,nový zaměstnavatel /,kdyby zaměstnanec odešel dřív-tedy nedostal zápočtový list,a začal pracovat u nového zaměstavatele?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2007 19:46

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: výpověď - zaměstnaec
    Je tu riziko, že původní zaměstnavatel by mohl požadovat náhradu za nedodržení smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2007 20:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď - zaměstnaec
    Původní zaměstnavatel by ho vedl na neomluvené absenci tak dlouho, dokud by mu okamžitě nezrušil pracovní poměr pro hlrubé porušení prac. povinností. Třeba až do konce výpovědní doby. Za dobu neomluvené absence by musel odvést zdravotní pjištění, které by požadoval po zaměstnanci. Mohl by požadovat náhradu škody, která mu prokazatelně vznikla neomluvenou absencí zaměstnance. Novému zaměstnavateli nehrozí nic.

    •   Zobrazit celé vlákno