Re: Dovolená?
Byl-li zaměstnanec 1.1.-31.3. nemocen a 31.3. ukončil PP, nárok na dovolenou mu nevznikl, neboť nic neodpracoval. Nárok na dovolenou se posuzuje za každý rok zvlášť.
Pokud byl od 1.1. do 31.3 v PP a 14 dnů nemocen, musíte zjistit, zda odpracoval 60 dnů, což asi ne, takže mu dáte za každých 21 odpracovaných 1/12 .Odpracoval zřejmě více jak 42, ale méně než 60, takže bude mít nárok na 2/12.
Re: Dovolená?
>>Dobrý den, >>mám zaměstnance, který byl od 1.1. do 31.3.2007 >>nemocen. 31.3.2007 ukončil HPP. Má nárok na nějakou >>dovolenou? >> >>Prosím Vás, jak se krátí dodatková dovolená? >>Zaměstnaec skončil 31.3.2007. Nemocen z toho byl 14 >>dní. >> >> Děkuji Hana > >Byl-li zaměstnanec 1.1.-31.3. nemocen a 31.3. ukončil >PP, nárok na dovolenou mu nevznikl, neboť nic >neodpracoval. Nárok na dovolenou se posuzuje za každý rok >zvlášť. > >Pokud byl od 1.1. do 31.3 v PP a 14 dnů nemocen, >musíte zjistit, zda odpracoval 60 dnů, což asi ne, takže mu >dáte za každých 21 odpracovaných >1/12 .Odpracoval zřejmě více jak 42, ale méně než 60, >takže bude mít nárok na 2/12. > >Při 20 dnech je to 20:12x2 >Pardon, nevšimla jsem si slova dodatková, takže jsem napsala řádnou. Dodatkovou nevím
Re: Dovolená?
V tomto případě za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci 1/12 dodatkové dovolené (počítáno z nároku 1 týdne dodatk. dovol.) Tuto problematiku řeší § 215 zák. práce.
