Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
Zaměstnavatel může postupovat tvrdě, žádné výmluvy na rodinné problémy neuznat a napařit mu neomluvenou absenci a poté i hrubé porušení pracovních povinností. Nebo může postupovat méně tvrdě, dát mu neomluvenou absenci a pak napomenutí za méně závažné porušení kázně. Nebo může pochopit, že ten člověk má skutečně vělké rodinné problémy, být tolerantní a na tu dobu mu udělit neplacené volno.
Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
Vzhledem k tomu,ze toto neni prvni pripad,kdy zametnanec neprisel do prace, rozhodl se majitel. spol. pro neomluvenou absenci a hrube poruseni pracovnich povinnosti. Blize popisi situaci - den 10.4. neprisel do prace a napsal majitel spol. SMS,ze zaspal a po vcerejsi kalbe jeste nevidi. Dne 11.4. opet neprisel do prace a napsal dalsi SMS ze si bere do konce tydne dovolneou z vaznych rodinnych duvodu. Prosim o radu - mohu napsat - oznamujeme Vam timto,ze jste hrube porusil povinnosti zamestnance-porusil pracovni kazen tim,ze jste od 10.4.2007 do 13.4.2007 neprisel do prace, oznamil nam formou SMS ze cerpate dovolenou (kterou zamestnavatel neschvalil z duvodu precerpani dovolene). Zamestnavatel Vam sve rozhodnuti neposkytnout dovolenou nemohl sdelit,jelikoz jste mel vypnuty mobilni telefon, na miste sveho trvaleho bydliste jste se nezdrzoval a tudiz s vami zamestnavatel nemohl tuto situaci resit. Poradite jak nejlepe to formulovat?
Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
Já myslím, že by to takto šlo. Ještě by z toho mělo vyplynout, jak to tedy zaměstnavatel vyřeší - zda mu jen udělí napomenutí nebo jestli mu ruší okamžitě pracovní poměr (pro hrubé porušení povinností). Zda jde nebo nejde o hrubé porušení totiž musí každý zaměstnavatel vyhodnotit sám a v případě sporu to umět obhájit. Co je jednoho zaměstnavatele hrubým porušením, to u jiného může být pouze méně závažné. Několikadenní neomluvená absence je jistě hrubým porušením, ovšem liší se názory na to, kolik dní.
Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
Ukončila bych PP až ke dni, kde kterému se to zaměstnanec dozvěděl, tj. kdy převezme doporučený dopis s doručenkou do vlastních rukou. Pokud nevyzvedne, tak se počítá dnem, kdy skončila zákonné uložení zásilky na poště.
