Jak resit-zamestnanec neprisel do prace

• eliska (neregistrovaný)

  12. 4. 2007 10:34

  Dobrý den,
  zamestnanec v utery neprisel do prace, napsat sefovi pouze SMS,ze mu neni dobre. Ve stredu opet neprisel do prace a opet napsal SMS,ze ma rodinne problemy, musi je resit a do patku si bere dovolenou.Od te doby ma vypnuty mobil,nelze se mu dovolat V miste sve trvaleho bydliste se nezdrzuje.
  Jak byste resili tuto situaci? Dovolenou uz ma zamestnanec precerpanou, jiz drive neprisel do prace (bohuzel nedostal za toto zadnou pisemnou vytku),zamestnavatel chce tuto situaci resit jako poruseni pracovni kazne (jak postupovat, jake doklady pripravit atd)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 4. 2007 10:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
    Zaměstnavatel může postupovat tvrdě, žádné výmluvy na rodinné problémy neuznat a napařit mu neomluvenou absenci a poté i hrubé porušení pracovních povinností. Nebo může postupovat méně tvrdě, dát mu neomluvenou absenci a pak napomenutí za méně závažné porušení kázně. Nebo může pochopit, že ten člověk má skutečně vělké rodinné problémy, být tolerantní a na tu dobu mu udělit neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2007 14:11

    eliska (neregistrovaný)

    Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
    Vzhledem k tomu,ze toto neni prvni pripad,kdy zametnanec neprisel do prace, rozhodl se majitel. spol. pro neomluvenou absenci a hrube poruseni pracovnich povinnosti.
    Blize popisi situaci - den 10.4. neprisel do prace a napsal majitel spol. SMS,ze zaspal a po vcerejsi kalbe jeste nevidi. Dne 11.4. opet neprisel do prace a napsal dalsi SMS ze si bere do konce tydne dovolneou z vaznych rodinnych duvodu.
    Prosim o radu - mohu napsat - oznamujeme Vam timto,ze jste hrube porusil povinnosti zamestnance-porusil pracovni kazen tim,ze jste od 10.4.2007 do 13.4.2007 neprisel do prace, oznamil nam formou SMS ze cerpate dovolenou (kterou zamestnavatel neschvalil z duvodu precerpani dovolene). Zamestnavatel Vam sve rozhodnuti neposkytnout dovolenou nemohl sdelit,jelikoz jste mel vypnuty mobilni telefon, na miste sveho trvaleho bydliste jste se nezdrzoval a tudiz s vami zamestnavatel nemohl tuto situaci resit.
    Poradite jak nejlepe to formulovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2007 14:35

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
    Já myslím, že by to takto šlo. Ještě by z toho mělo vyplynout, jak to tedy zaměstnavatel vyřeší - zda mu jen udělí napomenutí nebo jestli mu ruší okamžitě pracovní poměr (pro hrubé porušení povinností). Zda jde nebo nejde o hrubé porušení totiž musí každý zaměstnavatel vyhodnotit sám a v případě sporu to umět obhájit. Co je jednoho zaměstnavatele hrubým porušením, to u jiného může být pouze méně závažné. Několikadenní neomluvená absence je jistě hrubým porušením, ovšem liší se názory na to, kolik dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 4. 2007 14:43

    eliska (neregistrovaný)

    Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
    Mockrat vam dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2007 14:56

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Jak resit-zamestnanec neprisel do pr
    Ukončila bych PP až ke dni, kde kterému se to zaměstnanec dozvěděl, tj. kdy převezme doporučený dopis s doručenkou do vlastních rukou. Pokud nevyzvedne, tak se počítá dnem, kdy skončila zákonné uložení zásilky na poště.

    •   Zobrazit celé vlákno