Re: výpověď, zrušení provozovny
Zkuste se s ním domluvit na podepsání prohlášení, že na prodloužení výpovědní lhůty netrvá, nebo na dohodě o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů s nárokem na odstupné samozřejmě.
Re: výpověď, zrušení provozovny
Mám za to, že při výpovědi z důvodu rušení provozovny se výpovědní doba o nemoc neprodlužuje. V tomto případě končí pracovní poměr dnem, kterým končit měl, i když třeba pracovník dále marodí. Prodloužení výpovědní doby se týká jen výpovědi z nadbytečnosti.
Re: výpověď, zrušení provozovny
>>>Dobrý den, prosím o radu jak řešit případ , kdy >>>pracovník během výpovědní doby onemocněl, čímž se mu >>>doba o >>>nemoc prodlužuje, ale provozovna je již zrušena a >>>nemá >>>kde by zbytek výpovědní lhůty odpracovat. Děkuji >>>Ivana >>Zkuste se s ním domluvit na podepsání prohlášení, že >>na prodloužení výpovědní lhůty netrvá, nebo na dohodě >>o >>skončení pracovního poměru z organizačních důvodů s >>nárokem na odstupné samozřejmě. > >Mám za to, že při výpovědi z důvodu rušení provozovny >se výpovědní doba o nemoc neprodlužuje. V tomto >případě končí pracovní poměr dnem, kterým končit měl, i když >třeba pracovník dále marodí. Prodloužení výpovědní >doby se týká jen výpovědi z nadbytečnosti.Už to tak podle §54 ZP vypadá. :-)
