Výpověď, zrušení provozovny

• Ivana (neregistrovaný)

  13. 4. 2007 7:46

  Dobrý den, prosím o radu jak řešit případ , kdy pracovník během výpovědní doby onemocněl, čímž se mu doba o nemoc prodlužuje, ale provozovna je již zrušena a nemá kde by zbytek výpovědní lhůty odpracovat. Děkuji Ivana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2007 8:56

    JG (neregistrovaný)

    Re: výpověď, zrušení provozovny
    Zkuste se s ním domluvit na podepsání prohlášení, že na prodloužení výpovědní lhůty netrvá, nebo na dohodě o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů s nárokem na odstupné samozřejmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 9:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď, zrušení provozovny
    Mám za to, že při výpovědi z důvodu rušení provozovny se výpovědní doba o nemoc neprodlužuje. V tomto případě končí pracovní poměr dnem, kterým končit měl, i když třeba pracovník dále marodí. Prodloužení výpovědní doby se týká jen výpovědi z nadbytečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 10:39

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď, zrušení provozovny
    >>>Dobrý den, prosím o radu jak řešit případ , kdy
    >>>pracovník během výpovědní doby onemocněl, čímž se mu
    >>>doba o
    >>>nemoc prodlužuje, ale provozovna je již zrušena a
    >>>nemá
    >>>kde by zbytek výpovědní lhůty odpracovat. Děkuji
    >>>Ivana
    >>Zkuste se s ním domluvit na podepsání prohlášení, že
    >>na prodloužení výpovědní lhůty netrvá, nebo na dohodě
    >>o
    >>skončení pracovního poměru z organizačních důvodů s
    >>nárokem na odstupné samozřejmě.
    >
    >Mám za to, že při výpovědi z důvodu rušení provozovny
    >se výpovědní doba o nemoc neprodlužuje. V tomto
    >případě končí pracovní poměr dnem, kterým končit měl, i když
    >třeba pracovník dále marodí. Prodloužení výpovědní
    >doby se týká jen výpovědi z nadbytečnosti.Už to tak podle §54 ZP vypadá. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno