Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
1) Dohodnout se na ukončení poměru bez uvedení důvodu (nenáleželo by odstupné). 2) Dohodnout se na ukončení poměru s uvedením důvodu - rušení části organizace (náleží odstupné). 3) Dát výpověď pro rušení (náleží odstupné).
Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
Bod 1 a 2 je mi jasný, ale k bodu 1 cituji Zákoník práce: § 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) (mj. zrušení části zaměstnavatele) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na ukončení prac. poměru a není uveden důvod , pak odstupné nenáleží. Co na tom není jasné? Uvedla jsem to jako jednu z možností.
Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
Nehledejte v tom složitosti: pokud se dohodnete bez udání důvodu = bez odstupného. Pokud to bude výpověď nebo dohoda ze stejného důvodu § 52 odst. a - c) náleží odstupné nejméně ve výši 3 měsíců. Jiné výše a písm. neřešte, netýkají se vašeho problému.
