Výpověď daná zaměstnavatelem a RD

• Božka (neregistrovaný)

  13. 4. 2007 13:16

  Zaměstnavatel ruší provozovnu a jedna zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Jak postupovat v tomto případě? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 4. 2007 13:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
    1) Dohodnout se na ukončení poměru bez uvedení důvodu (nenáleželo by odstupné).
    2) Dohodnout se na ukončení poměru s uvedením důvodu - rušení části organizace (náleží odstupné).
    3) Dát výpověď pro rušení (náleží odstupné).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 14:14

    Božka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
    Bod 1 a 2 je mi jasný, ale k bodu 1 cituji Zákoník práce:
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) (mj. zrušení části zaměstnavatele) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
    
    Jak je to potom správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 14:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
    Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na ukončení prac. poměru a není uveden důvod , pak odstupné nenáleží. Co na tom není jasné? Uvedla jsem to jako jednu z možností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2007 7:52

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem a RD
    Nehledejte v tom složitosti: pokud se dohodnete bez udání důvodu = bez odstupného. Pokud to bude výpověď nebo dohoda ze stejného důvodu § 52 odst. a - c) náleží odstupné nejméně ve výši 3 měsíců. Jiné výše a písm. neřešte, netýkají se vašeho problému.

    •   Zobrazit celé vlákno