Vlákno názorů k dotazu Přísp. zaměstnavatele na penzij.připoj. od HanaP - Re: přísp. zaměstnavatele na penzij.přip
Posílat tento příspěvek zaměstnavatel...
Re: přísp. zaměstnavatele na penzij.přip
Posílat tento příspěvek zaměstnavatel samozřejmě může ZE SVÉHO běžného účtu NA ÚČET PENZIJNÍHO FONDU, ale rozhodně musí tato částka projít mzdou (stejně, jako naturální příjem - např. 1% z poř. ceny auta), protože: zákon o dani z příjmů, §6, odst. 9, písmeno u (nebo w, nemám před sebou) říká, že do 5% z vyměřovacího základu pro odvod sociálního je tento příspěvek osvobozen od daně z příjmů zaměstnance. To, co je nad 5%, z toho odvádíte sociální i zdravotní a daníte. Je to nehezké, co napíšu, ale maminám bych příspěvek vůbec nedávala, protože pokud dáte, nebudete mít z čeho odvést, vznikne dluh zaměstnance vůči firmě a nastane vám dopisování a žádosti o úhrady... Jo a taky po skončení roku musíte provést roční kontrolu - pokud roční výše příspěvku na PP bude vyšší, než 3% z roční výše základu pro SP, tak o tuto částku musíte ponížit daňové náklady zaměstnavatele...
Re: přísp. zaměstnavatele na penzij.přip
Souhlasím s Hanou P. , abyste si velmi rozmysleli, zda přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění, pokud budou celý měsíc nemocní (tzn. i ženám na PPM, RP), neboť jim můžete (při dlouhodobější a dlouhodobé nepřítomnosti, nemoci) hodně snížit budoucí pobíraný důchod. Záleží také na věku dotyčného, zda se bude sledovaný rok (výdělky) počítat při výpočtu jeho důchodu. Jde o to, že pokud je zaměstnanec celý měsíc nemocný a bude mít příjem 500,--Kč, tak nemůžete napsat tento měsíc jako vyloučenou dobu na ELDP. Příspěvek musí projít výplatní páskou - jak uvedeno v předchozí odpovědi.
