Re: Nárok na dovolenou
Za období 28.6. -28.11.2006 z důvodu prac.neschopnosti neodpracovala 110 prac.dnů(raději přepočítejte). Bude mít krácení 1/12 dovolené. Pokud zaměstnankyně před koncem PPM požádá o čerpání dovolené tak, aby ihned na PPM navazovala, potom jí musíte toto umožnit a bude čerpat dovolenou v nezkrácené míře (za r.2007). Viz Zákoník práce -část. devátá Dovolená, hlavně § 217 odst. 5. Pokud nepožádá o čerpání dovolené ihned po PPM, stejně jí budete muset umožnit čerpání dovolené - po skončení rodič.dovolené - § 218 odst. 3 (potom by došlo ke krácení za období od 16.6. - do 31.12. - o 2/12 nároku). Dovolená nelze proplácet - jen lze čerpat.
Re: Nárok na dovolenou
pokud do toho započítám i svátky tak to vychází na 110(+1 skončila 29.11.06 špatně jsem to uvedl). Nikdy jsem nedělal krácení dovolené 1/12. Mužete mi poradit jak správně na to?
Re: Nárok na dovolenou
Krácení dovolené je popsané v Zákoníku práce - nový ZP § 223. Krátí se za prvních 100 prac.dnů nemoci, oml.volna apod. o 1/12 a za každých dalších 21 PD vždy o 1/12 nároku (v dřívějším ZP 100 prac.dnů = stejné, ale za každých 22 PD o 1/12). Když skončila ND 29.11.2006, tak je to 111 PD (krácení o 1/12, tj. při nároku 20 PD/den = pokrátíte 1,5 den dovolené, takže pokud jí zbylo 6 dnů dovolené, tak ve skutečnosti jen 4,5 dne + 20 dnů za r. 2007, proto bude čerpat 24,5 dne dovolené, pokud si o ně požádá, jak vysvětleno výše). Pokud máte nárok na 25 dnů dovolené/rok - krácení o 1/12 = o 2 dny, takže nárok 6-2+25=29 dnů dovolené bude čerpat.
