Re: DPP - podmínky jako zaměstnanec ?
V případě pracovního úrazu nastupuje odškodnění shodně - výjimka je, že nedochází k výplatě nemocenských dávek a Kooperativa bude chtít složitější dokazování výše ušlého výdělku.
Re: DPP - podmínky jako zaměstnanec ?
Pokud myslíte odvod zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při PÚ nebo NzP, potom se platí určité promile z VZ pro SP a z DoPP se přece žádné SP neplatí.
Re: DPP - podmínky jako zaměstnanec ?
No právě, když promile z VZ, jak pak něco nárokovat od pojišťovny?? Když dnes nemusí být DPP písemně, nikde se nepřihlašuje, v případě pracovního úrazu si může sjednanou odměnu hodně navýšit. Nezdá se nám to. To by mohlo být pak hlášených úrazů = pojistných podvodů.
Re: DPP - podmínky jako zaměstnanec ?
Pojištěni jsou všichni zaměstnanci, i když se pojistné počítá ze základu pro soc. poj. Proto nový Úrazový zákon už odměny za DPP bude zahrnovat do základů pro pojistné (pokud tento zákon nebude odložen, jako se vážně počítá s opětovným odložením platnosti Zákona o nemocenském.
