Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
Pokud se týká zaměstnance, který je u firmy zaměstnán v PP a má ještě sepsanou DoPP, potom se musí tyto dva příjmy sečíst. Z PP odvede SP, ZP a daní se společně s DoPP (uplatní se odpočty na poplatníka, daň.zvýhodnění na děti, slevy ČID, PID....). Pokud se týká zaměstnance, který má jen sepsanou DoPP, potom se SP,ZP nesráží a daní se podle toho, zda má nebo nemá podepsané daň.prohlášení. Pokud má podepsané daň.prohlášení, potom může uplatnit odpočet na poplatníka, daň.zvýhodnění na děti apod. Pokud nemá podepsané daň.prohlášení (má ho podepsané u jiného zaměstnavatele), daní se podle příjmu. Pokud je odměna z DoPP do 5000,-- Kč/hrubého/měs., daní se 15% srážkovou daní (je konečná nejde do RZD). Pokud je odměna z DoPP větší než 5000,-- Kč/hrubého/měs., daní se nejméně 20% zálohovou daní a dotyčný musí podat daň.přiznání na FÚ. Zaměstnanec může mít v "souběžných" prac.poměrech podepsané daň.prohlášení jen u 1 zaměstnavatele.
