DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

• lucka (neregistrovaný)

  18. 4. 2007 7:46

  Döbrý den,
  začínám chodit na kurz mzdové účetní a tam nám lektor řekl, že
  pokud provádí dohodu o provedení práce náš zaměstnanec,musím
  mu tuto odměnu přičíst k jeho výplatě a pak se již nejedná o daň
  srážkovou /odměna za DPP do 5000,-/,ale platí se klasická daň
  zálohová.jsem z toho trošku zmatená,to by se nemusely psát DPP.
  myslela jsem,že si tyto zaměstnance zaeviduji v programu ještě
  jednou, s tím že jednou ho budu mít klasicky na pracovní smlouvu a podruhé na DPP a z každé smlouvy ho budu zvlášť platit a odvádět daně.díkÿ za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2007 8:03

    petra (neregistrovaný)

    Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
    u DPP se neodvádí SP ani ZP , tato DPP se provádí u dalšího zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 8:04

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
    nemůže mít u jednoho zaměstnavatele HPP a DPP !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 8:16

    LUCKA (neregistrovaný)

    Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
    JE NA TO PROSÍM NĚJAKÝ ODKAZ V ZÁKONĚ? MOC DÍKY

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 4. 2007 8:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
    Zaměstnanec může mít ve firmě HPP a DPP pokud se jejich pracovní náplň liší. Například účetní na HPP uklízí na DPP nebo DPČ kanceláře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 8:13

    xy (neregistrovaný)

    Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
    Pokud se týká zaměstnance, který je u firmy zaměstnán v PP a má ještě sepsanou DoPP, potom se musí tyto dva příjmy sečíst. Z PP odvede SP, ZP a daní se společně s DoPP (uplatní se odpočty na poplatníka, daň.zvýhodnění na děti, slevy ČID, PID....). Pokud se týká zaměstnance, který má jen sepsanou DoPP, potom se SP,ZP nesráží a daní se podle toho, zda má nebo nemá podepsané daň.prohlášení. Pokud má podepsané daň.prohlášení, potom může uplatnit odpočet na poplatníka, daň.zvýhodnění na děti apod. Pokud nemá podepsané daň.prohlášení (má ho podepsané u jiného zaměstnavatele), daní se podle příjmu. Pokud je odměna z DoPP do 5000,-- Kč/hrubého/měs., daní se 15% srážkovou daní (je konečná nejde do RZD). Pokud je odměna z DoPP větší než 5000,-- Kč/hrubého/měs., daní se nejméně 20% zálohovou daní a dotyčný musí podat daň.přiznání na FÚ. Zaměstnanec může mít v "souběžných" prac.poměrech podepsané daň.prohlášení jen u 1 zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 8:20

    LUCKA (neregistrovaný)

    Re: DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
    VŠEM MOC DÍKY,OPRAVDU JSTE MI POMOHLI

    •   Zobrazit celé vlákno