Re: Snizeni mzdy
A důvod? Manko, škoda?? Nebo prostě jen snížení. Uzavření pracovní smlouvy je oboustranný akt, tzn. pokud jste na stejné práci, nemusíte se snížením souhlasit.
Re: Snizeni mzdy
A to je pobočka?? Tady si nejsem jistá, ale jde-li o organizační složku cizí firmy, měla by se řídit našimi zákony. Počkejte, prosím, ještě na další reakce.
Re: Snizeni mzdy
reakce je velmi jednoduchá - pokud máte plat uveden přímo v pracovní smlouvě, není možno změnit jednostranně, pokud máte platový výměr, může vám ho zaměstnavatel změnit.
Re: Snizeni mzdy
Pokud máte mzdu sjednanou mimo PS, ale v ní je vysloveně napsáno, že dohoda/mzdový výměr/.... je nedílnou součástí PS, je to jako by bylo sjednáno přímo v PS a pak jednostranně nelze snížit. Žádné snížení však nesmí být pod úroveň zaručené mzdy.
Re: Snizeni mzdy
Nerad ruším, ale ve výše uvedeném se uvádí "mzda" a "plat" jako by šlo o totéž, bohužel nám to zákonodární hoši a děvčata trošku komplikují (jako ostatně vše), viz. §109 ZP a protože fakt neznám souvislosti asi je možný? rozdíl i mezi platovým a mzdovým výměrem
Re: Snizeni mzdy
Záleží na tom, jestli máte mzdu sjednanou nebo stanovenou. Pokud je stanovená (zaměstnavatel vám ji určí a nepotřebuje váš souhlas), může ji kdykoliv změnit. Pokud je sjednaná musí se s vámi na snížení nebo zvýšení domluvit.
