Re: dovolená-poměrný nárok???
Proplacení se provádí pouze při ukončení prac.poměru. Takže zbývající z roku 2006 a 8 dní z roku 2007/pokud je nárok základní tj.20 dní/
Re: dovolená-poměrný nárok???
Pozor - ano, je to tak, ale za podmínky odpracování alespoň 60 dnů do 31.5. Kdyby byla neodpracovaná doba z důvodů nemoci a současně by nebyla splněna tato podmínka, počítá se nárok na dovolenou jen za odpracované dny.
Re: dovolená-poměrný nárok???
Dobrý den, poddotaz, musí zaměstnavatel vyplatit i polovinu nárokové dovolené (tzn.pracovní poměr do 30.4.-tj. 6 a půl dne dovolené, 6 dnů si zaměstnanec do konce vybere) ? Popřípadě, co když neproplatí? Děkuji
Re: dovolená-poměrný nárok???
Pravidlo zní, že zaměstnavatel proplácí při skončení pracovního poměru vše za dovolené, co zaměstnanci zbylo. Tzn. jestliže mu zbylo půl dne dovolené, bude v poslední mzdě proplaceno. Když neproplatí, musíte ho upomenout.
Re: dovolená-poměrný nárok???
Když nepomůže upomenutí, zkusit se ještě obrátit na kontrolní orgán, někdy to pomůže - raději zaplatí než by riskoval peněžní sankci. V nejhorším se musíte obrátit na soud, ale většina zaměstnavatelů spoléhá na to, že pro "pár" korun se s nimi zaměstnavatel nebude soudit. Každopádně ukázat ZP, že je zaměstnavatel při ukončení PP proplatit všechnu nevybranou vzniklou dovolenou. Ještě by zaměstnavatel mohl zaměstnanci nařídit 14 dní předem čerpat dovolenou.
