Dovolená-poměrný nárok???

• Zdena (neregistrovaný)

  20. 4. 2007 14:18

  Dobrý den, mám prosbu...zaměstnanec končí PP k 31.5. a nárok na dovolenou z minulého roku má ještě 17 dní. Vypočte se mu poměrný nárok na dovolenou za rok 2007 tj. od 1.1 - 31.5.? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 4. 2007 14:20

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dovolená-poměrný nárok???
    Ano - má nárok na poměrnou část. Pokud by si ji nestihl do 31.5. vybrat, tak mu musí být proplacena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2007 14:24

    mi (neregistrovaný)

    Re: dovolená-poměrný nárok???
    Proplacení se provádí pouze při ukončení prac.poměru.
    Takže zbývající z roku 2006 a 8 dní z roku 2007/pokud je nárok základní tj.20 dní/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2007 14:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená-poměrný nárok???
    Pozor - ano, je to tak, ale za podmínky odpracování alespoň 60 dnů do 31.5. Kdyby byla neodpracovaná doba z důvodů nemoci a současně by nebyla splněna tato podmínka, počítá se nárok na dovolenou jen za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2007 16:00

    Jája (neregistrovaný)

    Re: dovolená-poměrný nárok???
    Dobrý den, poddotaz, musí zaměstnavatel vyplatit i polovinu nárokové dovolené (tzn.pracovní poměr do 30.4.-tj. 6 a půl dne dovolené, 6 dnů si zaměstnanec do konce vybere) ? Popřípadě, co když neproplatí? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2007 11:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dovolená-poměrný nárok???
    Pravidlo zní, že zaměstnavatel proplácí při skončení pracovního poměru vše za dovolené, co zaměstnanci zbylo. Tzn. jestliže mu zbylo půl dne dovolené, bude v poslední mzdě proplaceno. Když neproplatí, musíte ho upomenout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2007 15:03

    Verča (neregistrovaný)

    Re: dovolená-poměrný nárok???
    Když nepomůže upomenutí, zkusit se ještě obrátit na kontrolní orgán, někdy to pomůže - raději zaplatí než by riskoval peněžní sankci. V nejhorším se musíte obrátit na soud, ale většina zaměstnavatelů spoléhá na to, že pro "pár" korun se s nimi zaměstnavatel nebude soudit. Každopádně ukázat ZP, že je zaměstnavatel při ukončení PP proplatit všechnu nevybranou vzniklou dovolenou. Ještě by zaměstnavatel mohl zaměstnanci nařídit 14 dní předem čerpat dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno