Re: Odstupné-dohoda
Je možné uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru k nějakému datu a v takovém případě se nejedná o výpověď, kdy je nutné dodržet 2měsíční výpovědní dobu. Obě strany se zkrátka dohodly na ukončení prac. poměru k 30.4. a tím pádem prac. poměr končí 30.4. Jestliže v takové dohodě není uveden důvod ukončení (např. nadbytečnost, rušení organizace nebo přemístění), nenáleží ani odstupné. Pokud je tam uveden tento důvod, náleží 3měsíční odstupné (pokud má orgnizace ve vnitřních stanovách nebo ve smlouvě s odbory zakotven nárok na vyšší odstupné, pak náleží vyšší). Pokud by jí tedy náleželo 3měsíční odstupné, činilo by celkem 57429 Kč. (110,07 x 8 x 21,74 x 3). Pokud nemají vyšší odstupné domluveno s odbory nebo stanoveno ve vnitřních předpisech, nemohou dát odstupné vyšší, protože z odstupného se neodvádí pojištění. Chybu tedy vidím ve formulaci dohody. Oni jí mohou dát pouze 3měsíční odstupné a ten zbytek (kompenzace za to, že přistoupila na dohodu o ukončení) jí mohou dát pouze třeba jako odměnu.
Re: Odstupné-dohoda
Prosím, paní Jiřko asi počítám chybně Q měsíční výdělek.Počítám podle §356 odst.2 ZP což je jinak než jak počítáte vy (21,74). Hlavně pro odstupné. Teď nevím co je správně.
Re: Odstupné-dohoda
Obojí je správně- mělo by to vyjít stejně, protože par.356 jen uzákonil dosavadně používaný průměrný počet dnů v měsíci. 4,348 x 5´= 21,74). Když budete postupovat přesně tak jak je v ZP : 110,07 x 173,92 (prům.počet hodin) , budete to mít správně.
