Odstupné-dohoda

• blanka (neregistrovaný)

  27. 4. 2007 10:48

  Dobrý den, znovu odstupné, prosím moc, dostala se ke mně dohoda o ukončení pracovního poměru, ve které, je uvedeno, že pracovnici bude vyplaceno
  "jednorázové odstupné ve výši 70 tis. "
  Nezdá se mi to...
  
  Přesně, ale nevím jak se počítá, vím jen, že má dostat odstupné ve výši 3násobku průměrného výdělku - průměrný výdělek má 110,07 na hodinu -jak se to přepočítá na měsíc, 110,07 x 8 a 21? či jinak? Má to ještě jeden háček, podepsali tuto dohodu, s tím, že rpacovnice k 30.4. přestane chodit do práce...
  Nemůže pracovnice tuto dohodu napadnout? jednak co se týče výše odstupného? (asi by jí to vyšlo víc, kdyby to bylo podle ZP) snad s tím, že nebude chodit ty dva měsíce do práce by problém nebyl.
  
  když spočítám podle svého kolik by měla mít odstupné na měsíc:
  110,06 x 8 x 21(?) tj. 18 490,- x 5ti měsíční odstupné vyjde mi 92450,- 5ti měsíční proto, že ty dva měsíce zde nemusí zůstávat.
  
  myslím, že pokud by chtěla tuto dohodu napadnout, určitě uspěje,
  
  viz. par. 19 ZP?
  
  také se z odstupného neodvádí sociální a zdravotní? myslím, že Ne, jen se ubezpečuji.
  
  
  Děkuji
  Blanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2007 13:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-dohoda
    Je možné uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru k nějakému datu a v takovém případě se nejedná o výpověď, kdy je nutné dodržet 2měsíční výpovědní dobu. Obě strany se zkrátka dohodly na ukončení prac. poměru k 30.4. a tím pádem prac. poměr končí 30.4. Jestliže v takové dohodě není uveden důvod ukončení (např. nadbytečnost, rušení organizace nebo přemístění), nenáleží ani odstupné. Pokud je tam uveden tento důvod, náleží 3měsíční odstupné (pokud má orgnizace ve vnitřních stanovách nebo ve smlouvě s odbory zakotven nárok na vyšší odstupné, pak náleží vyšší). Pokud by jí tedy náleželo 3měsíční odstupné, činilo by celkem 57429 Kč. (110,07 x 8 x 21,74 x 3).
    Pokud nemají vyšší odstupné domluveno s odbory nebo stanoveno ve vnitřních předpisech, nemohou dát odstupné vyšší, protože z odstupného se neodvádí pojištění. Chybu tedy vidím ve formulaci dohody. Oni jí mohou dát pouze 3měsíční odstupné a ten zbytek (kompenzace za to, že přistoupila na dohodu o ukončení) jí mohou dát pouze třeba jako odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2007 14:09

    j (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-dohoda
    Prosím, paní Jiřko asi počítám chybně Q měsíční výdělek.Počítám podle §356 odst.2 ZP což je jinak než jak počítáte vy (21,74).
    Hlavně pro odstupné. Teď nevím co je správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2007 15:33

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-dohoda
    Obojí je správně- mělo by to vyjít stejně, protože par.356 jen
    uzákonil dosavadně používaný průměrný počet dnů v měsíci.
    4,348 x 5´= 21,74).
    Když budete postupovat přesně tak jak je v ZP : 110,07 x 173,92
    (prům.počet hodin) , budete to mít správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2007 17:59

    blanka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-dohoda
    ---děkuji mooooc
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2007 17:56

    blanka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné-dohoda
    ---
    paní Jiřko, děkuji moc, jsem dlužník:))
    hezký víkend..
    Blanka

    •   Zobrazit celé vlákno