Re: snížení mzdy za neplnění prac.úkolů
Základní mzdu mu snížit nesmí,jestli má ve smlouvě nějaké procento na odměny,tak to je pohyblivá složka mzdy a s tou hýbat musí. Pokud se vám smlouva nelíbí,tak k němu nenastupujte,pak byste si drbala hlavu.
Re: snížení mzdy za neplnění prac.úkolů
Ve smlouvě ani nemusí být smluvená nějaká mzda. Ale ať už je smluvená nebo je vydán mzdový výměr, pak je pro zaměstnavatele lepší dát mzdu nižší a zbytek v pohyblivé složce. pak je možno pohyblivou složku snížit nebo vůbec nepřidělit. Osobně se divím zaměstnanci, který se při neplnění svých pracovních úkolů ještě rozčiluje, že mu zaměstnavatel chce mzdu snížit.
