Snížení mzdy za neplnění prac.úkolů

• iva (neregistrovaný)

  30. 4. 2007 18:55

  Může zaměstnavatel napsat do pracovní smlouvy, že pokud nebude zaměstnanec plnit dobře pracovní úkoly , má právo mu snížit jeho měsíční mzdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 4. 2007 20:42

    Jana (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy za neplnění prac.úkolů
    Základní mzdu mu snížit nesmí,jestli má ve smlouvě nějaké procento na odměny,tak to je pohyblivá složka mzdy a s tou hýbat musí. Pokud se vám smlouva nelíbí,tak k němu nenastupujte,pak byste si drbala hlavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2007 12:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy za neplnění prac.úkolů
    Ve smlouvě ani nemusí být smluvená nějaká mzda. Ale ať už je smluvená nebo je vydán mzdový výměr, pak je pro zaměstnavatele lepší dát mzdu nižší a zbytek v pohyblivé složce. pak je možno pohyblivou složku snížit nebo vůbec nepřidělit. Osobně se divím zaměstnanci, který se při neplnění svých pracovních úkolů ještě rozčiluje, že mu zaměstnavatel chce mzdu snížit.

    •   Zobrazit celé vlákno