Re: Refundace už ne od ledna????
*** A z čeho dovozujete, že by se refundovat nemohlo? Já bych to na první kouknutí viděla spíš tak, že to není přímo určeno, ale nic nebrání tomu, abyste se s organizací, pro kterou zaměstnance uvolňujete, na refundaci dohodli. Možná mi ale něco uniklo - žádný výklad k tomu jsem neviděla.
Re: Refundace už ne od ledna????
§200.. mám knížku Nový zákoník práce s komentářem (Kubínová a kol.)a ve výkladu k tomuto paragrafu mimo jiné píše :rozdíl proti dosavadní právní úpravě spočívá v tom, že náhradu mzdy nebude v těchto přípdadech napříště poskytovat zaměstnavatel a případnou "kompenzaci" bude zaměstnanec uplatňovat vůči PO nebo FO, pro niž byl zaměstnanec uvolněn......Sleduje se větší úspornost.. S jinou organizací jsme se nedohodli....
Re: Refundace už ne od ledna????
*** No, jestli se nechcete dohodnout ani dodatečně, tak podle mě nelze řešit jinak než neplaceným volnem. Bude-li to na celý den, tak i se zdravotním pojištěním a je jedno, zda zaměstnanec od nich dostane nějakou náhradu ne.
